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春招求职全攻略

发布日期:2020-05-21 23:20   来源:未知   阅读:

  •   又到了一年的金三银四,今年的就业形势可能比去年更差,如果年初有关注互联网企业的一些动态那么就会了解到大环境其实不太好,但是大环境是大环境,对于想转行或准备开始找工作的人不用太在意这些,只需关注好身边的机会就好。由于后台有读者询问简历如何修改,面试需要注意的事项等,我就专门用周末的时间来写一篇关于春招面试的全攻略,主要针对简历、招聘网站、面试这三项来说一下。

      简历其实就是展现自己能力、工作经历、毕业院校的东西。从换位思考的角度出发,如果你是面试官,你在看简历时最注意哪些方面?

      1、工作经历。毕竟如果工作经历相匹配,那么招来的人很快就能上手工作,这对公司无疑是最优的选择。但是很多转行的人工作经历并不匹配,或者是一些应届生,专业也不对口,这时候要怎么办呢?

      对于转行的人,可以尽量将自己的上一份工作换一种描述的方法来想办法与应聘的岗位上来关联,比如你要应聘数据分析,那你就想想自己上一份工作有没有接触到什么数据,有没有做过什么报告,这些都可以换一个说法来描述。

      很多人在写工作经历时通常是只写了 情境(situation) 或 任务(task),其他三项都没写,这其实会让面试官无法全面了解你的整个工作经历的。

      比如做安防行业商务工作的,其实就是整理合同、统计数据、用 Excel 做各种表格等很琐碎的工作。那就可以说工作内容是

      这样写即清晰明了,又将自己的工作内容与应聘岗位进行了很好的匹配。当然这里也别写的太夸张了,将一些自己没有做过的事情写上去的话,很容易就会露馅的。

      对于应届生,相信你肯定已经为应聘的岗位做过一些准备了,(如果没做任何准备,那你真的得反省一下为什么没早点关注我的公众号,这样你就会看到「2019 春招建议」这篇文章了)可以将自己学习时做的一些东西用上述方法来进行描述,这里写的就是项目经历。比如网上 Kaggle 里的项目,天池大赛里的项目,甚至是一个网上的公开数据自己拿来做点东西来展示)

      那如果没有做过项目怎么办呢?那就多写点在校时的经历,当然这些经历最好多多少少能和岗位有一点关系,但千万别写个参加吉他社团类似这样对于岗位没有一点关联的,这种写了简直就是在浪费 HR 宝贵的时间。

      首先不能出现任何错别字,这个绝对是很减分的。因为这说明你的简历是一次写好的,没有任何检查,对待简历都不认真,怎么指望对待工作能够认真。

      内容最好在一页之内写完,除非你的相关工作经验超过 3 年以上,又经历了多家公司。不然尽量缩减到一张纸内。这能够大大节省面试官的时间,毕竟简历之所以叫简历,就是为了简单准确的介绍自己的经历。而比较详细的展开应该留到面试时的自我介绍里。

      不相关的东西就不要往上写了,HR 的时间是非常宝贵的。所以第一次写完简历一定要反复阅读,将和应聘岗位不相关的都删掉。

      人人都喜欢美的东西,简历也一样。写完简历适当的美化一下,对 HR 的阅读体验是有一定帮助的,毕竟找工作有的时候确实也看一点眼缘。至于美化简历的方法,相信大家第一个就会想到去网上找简历模板,然后下载下来使用,但很多时候这些简历模板不是要钱就是要注册会员,模板也都是比较老旧,或是太过花哨,体验不佳。

      其实这个痛点早已有人在解决了,这就是「创客贴」。没用过的可以去体验一下,使用起来感觉还是很简单的,虽然有一些付费模板,但也有很多免费模板可供使用。但其实付费模板也就 6-9 元,并不贵。

      这里我推荐前程无忧(51Job)、Boss直聘、拉钩、猎聘。至于其他的暂时没有使用过,所以暂且不谈。

      前程无忧(51Job)它在我使用下来的感受就是,岗位特别多。无论你搜索什么岗位,数量都要远远多于其他三个,真的仿佛让人感觉找工作无忧一般。但其中有很多公司只是挂在上面,投递简历并不一定有反应。而且上面的公司质量参差不齐,有一定的筛选成本。

      所以比较适合没有什么方向的人进行海投,而且前程无忧也知道自己的优势在哪,所以你会发现当你用手机 APP 投递一个简历后,下面会弹出十几个相似岗位可以直接一键全部投递。

      Boss直聘Boss直聘给我的使用感受就是高端,并且比较精准。因为你并不能直接投递简历,而是在点开岗位介绍下方的继续沟通后会弹出一个聊天界面,需要对方回复你之后才可以投递,这样在发送了简历后,多多少少会稍微聊一下,对双方都会有一个初步的了解,并且也比较方便约定面试时间。

      说到这里就不得不说一下海投带来的后果,当你在海投后经常会有突然接到一个电话,说是某某公司收到了你的简历,然后邀请你去面试的情况。但其实你可能对这个公司的名字都没什么印象,在收到面试邀约的邮件后,赶紧去招聘网站上看看,这家公司是做什么的,岗位职责什么。

      而 Boss直聘 上的这种聊天方式就很好的避免了这一点,虽然出过大学生使用 Boss直聘 误入传销组织身亡的事件,但也不能说就因为一件事全盘否定一家公司。

      拉勾网一家专注于互联网招聘的网站,界面简洁和 Boss 直聘很相似,而且招聘公司大多都是一些耳熟能详的大公司,给人一种非常棒的感觉。但是我不知道为什么,我在拉勾网上投递的简历貌似都没有回应,这让我很纳闷。

      难道是因为我不够优秀?在和我另外一个学长聊过以后,他也反应了和我一样的情况。但是多条渠道多条路,在没什么面试机会的时候,能投还是得投一下。

      猎聘一家专注于中高端岗位招聘,这个也是听我一个学长介绍后知道的,在进入网站就可以感受到一种高逼格的感觉,里面动辄几十万的年薪,确实不是一般人能够触及的。但为什么我还是要推荐一下呢?因为这就是我们未来的目标,现在虽然达不到,但依然不妨碍我们去了解下,提高下自己的认知。

      我的建议是要,而且一定要,毕竟这些服务大多都不贵,而且这些招聘网站也是要恰饭的嘛。如果能用点小钱换来一次不错的面试,我觉得还是值得的。

      这些增值服务的主要方式大多是通过刷新简历,来提高你的简历排名,从而让 HR 能够注意到你,或者是通过你的信息来分析判断你和岗位的匹配程度,而一个月 30 块钱线、招聘网站填写信息时的一个小细节。

      这个小细节就是,在填写行业的时候,如果行业差别不是特别大,最好直接填写你要应聘的那个行业,因为这些招聘网站都是有一定算法的,它不光要服务于求职者,也要服务于招聘者。而求职者和招聘者处于同一行业往往能够增加不少简历排名。

      就像现在很多公司多多少少都和互联网有关系,就都可以说是互联网行业。而且 HR 一般也不会特别在意这个,更多的是关心你上家公司的工作经历是否和应聘岗位相匹配。

      只要这家公司不是特别小,那么很容易在网上找到各种各样的信息,这里首先推荐「看准网」,这是一个专注于做职场信息的平台,主要是从公司、问答、点评、面试、工资几个维度来让你了解公司。

      其中点评和面试我觉得比较有用。点评里虽然大多是对一家公司的负面评价,但这其实更能真实的了解一家公司。至于为什么大多是负面评价这个也好理解,毕竟你对公司不爽才会主动上这个网站来吐槽一下。所以大家也别被负面评价吓怕了,就像我当时入职「爱回收」就差点被负面评价吓到,但入职后发现其实氛围还是很不错的。

      自我介绍主要分为三部分,基本信息、上一份工作内容、未来发展方向,强烈建议写下来并且多次修改。

      其中上一份工作内容非常关键,这里依然要使用 STAR 法则,但是这一次是对简历中描述的一个详细的描述,面试前最好背熟,并且试着讲几遍,在讲的时候尽量生动一些,语速不用太快。因为这样能给人一种比较真实的感觉,而不是单纯的像背稿子。

      毕竟能邀请你过来面试,至少说明你的简历基本达到了他们的最低要求,而面试过程基本也就是一场秀,一场展示自己的秀,既然是一场秀又怎么能不排练一下呢?

      千万不能迟到,除非有特殊原因。像堵车这样的借口在 HR 看来可能就是不够重视这次面试。

      另外在快到达公司的前 10 分钟发一条短信过去,告知对方自己还有 10 分钟就要到,并且说些非常感谢安排此次面试之类的客套话。这样可以让对方有所准备,也是比较礼貌的一种做法。

      1、笔试过程中遇到不会的地方其实是可以拿出手机来查看的,一般笔试环节不会有人盯着你,当然不排除一些大的公司可能会比较严格。这算不算作弊呢?其实并不算,因为搜索能力也是一种非常重要的能力。

      毕竟工作多年的程序员每天工作当中也会经常搜索不明白的问题,要知道能够通过搜索解决的问题本职上其实都不算问题。所以遇到不会的问题,HR 也没有明确说不能使用手机的情况下,放心大胆的搜索吧。

      2、面试中尽量让自己比较积极,因为面试环节中总会有让你回答不上来的问题,遇到这种问题别直接说不知道(除非是概念性问题),可以向对方询问是否能够给一点时间让自己思考一下,这样即使在思考后还是没回答上来也会给面试官一种你在努力尝试解决问题的感觉。

      但是千万别不懂装懂,或者干脆乱说一通,这会给人一种“你根本没理解我意思的感觉”,属于沟通能力欠缺。毕竟这不是考大学政治,只要写字就会给分。

      3、提问环节很关键,因为这既能很好的让自己了解这家公司,但同时又会让 HR 了解到你真正关心的是什么。所以我建议询问以下几个问题。

      公司未来的发展方向是什么?虽然这个问题看似有点空,但是却有助于了解自己未来的成长空间。虽然有可能会有点假大空,但多多少少能反应出一家公司的未来会如何。

      公司的企业文化是什么?这个听上去可能更加假大空了,但我反而很喜欢问这个。因为这可以反映出一家公司的基因如何,如果面试官能够流利说出企业文化,并且还很打动你。那么这家公司即使是小公司也很可能是一家具有潜力的好公司。(说个小插曲,当时面试「爱回收」的时候,我就问了这个问题,结果对方说了一半,忘记了一点,略显尴尬。然后下午就给我发了 offer,当然这中间有没有某种关联我就不得而知了。)

      那么最后到底要不要问薪资待遇方面的问题呢?我觉得在面试的时候可以先不用问,除非对方和你提了。因为一般面试前都会填张表,上面会让你填期望薪资。而且在发 offer 前,HR 都会再和你沟通一下薪资待遇方面的事宜。所以大可不用急着谈这些。

      1、面试后出于礼貌,最好是发一条短信来感谢一下。这些细节虽然不能起关键性作用,但绝对是加分项,当你和另外一个竞争者条件差不多的时候,这些小细节可能就会让你胜出。

      2、总结这次面试中的问题,并且去寻找相应的答案。技术类的笔试题可能还可以去网上搜索,有些业务类的笔试题说实话还真不是一时半会就能搜到的,这种题更多的是考你的思维能力。所以我遇到这种情况,下来都会去搜索大量的案例去看,吸收他们的思维方式,以便在下一次面试中有应对的方法。

      在我求职的初期,可以说是非常迷茫的,心里完全没有底,也不知道自己的实力到底能不能够找到一份满意的工作。我是从十月初开始投递的简历,当时属于刚开始准备,简历也做的比较烂,而且学习的课程也没有学完,所以就白天起来投简历,然后就开始看课程,到了晚上接着再投简历。

      但是整整一个月都没有一次面试邀约,当时内心的奔溃程度可想而知。十月底的时候还被我一个来上海的朋友拉着去武汉和长沙转悠了 10 天,本来我是不想去的,但想了想反正也没面试,又有时间,而且机票也特别便宜,也就去了。

      但这次旅行可以说是最有压力的一次旅行了,整个过程中只要一坐车闲下来,找工作的压力就随之而来,使我不得不赶快拿出手机打开招聘软件。我在从武汉到长沙的火车上都在看了一个学长给我分享的求职视频直播课,即使信号断断续续,但依然没有关掉。

      回到上海就已经是十一月初了,当时我就觉得不能再这样了,得专心于求职这件事了。然后就开始改简历、买招聘网站增值服务、看各种各样的招聘信息和求职攻略。光简历的修改可能就不下十次,自我介绍后来也修改了多次。

      在经历了这一系列的蜕变后,终于是在 十一月中旬爆发了大量的面试邀约,最终在两周内面试了十几家公司后顺利拿到了满意的 offer。

      不得不提的是,在面试的后期,应对面试我已经变得从容不迫,虽然也会紧张,但面试前由于做了准备,所以在和面试官的交流中已经可以应对自如,拿下 offer 也就变成了顺理成章的事情。

      另外再说一点,即使拿到了 offer,如果手上还有面试邀约也一定要去,当时我周四拿到 offer,要求下周一入职,但周五和下周一还有好几个面试。本来我是不打算再去面试了的,因为实在比较累了,想多休息一天。

      但我一个学长告诉我最好还是去一下,所以我在权衡了一下后,将两个比较不错的面试调在了周五。让我没想到的是这两家公司中的一家被我后来婉拒,而另外一家则在半个月后发了 offer 。拿到 offer 后我在重新权衡了利弊后,最终跳槽来到了现在这家公司。

      可以说当时如果偷懒没去面试,那么也就不会有现在的这份工作。也让我感叹,有的时候真偷不得一点懒,多努力那么一点可能结果就不一样。